Eine der größten finanziellen Herausforderungen für Arbeitsleute sind die Kosten für die Kinderbetreuung.
Wenn Sie eine Familie mit zwei Einkommen haben, ist der erste Schritt, sich hinzusetzen und die Zahlen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es für beide Elternteile finanziell sinnvoll ist, zu arbeiten. Die meisten Paare gehen davon aus, dass zwei Einkommen ihr gesamtes Take-Home-Lohn stark erhöhen, aber das ist nicht immer der Fall. Viele sind überrascht, wie wenig ein zweites Einkommen zu den Haushaltsmitteln beiträgt, wenn Faktoren wie Steuern, Kinderbetreuung, Pendlerdienste, Geschäftskleidung und andere geschäftsbezogene Ausgaben berücksichtigt werden.
Ein Jahresgehalt von 40.000 Dollar klingt gut, aber das kann leicht auf weniger als 5.000 Dollar pro Jahr an Nettoeinkommen reduziert werden, wenn alle arbeitsbedingten Ausgaben berücksichtigt werden. Du kannst diesen Rechner benutzen, um zu sehen, wo du stehst.
Auf der anderen Seite müssen Sie auch zukünftige Ertragsausfälle antizipieren und berechnen. Ein Elternteil, der plant, wieder in die Arbeitswelt einzutreten, sobald die Kinder älter werden, wird viele Jahre lang Erhöhungen und Beförderungen opfern, und es kann viel schwieriger werden, einen Job zu finden. Da die Umstände jedes Einzelnen unterschiedlich sind, müssen Sie die wichtigen Aspekte in Ihrem Leben betrachten und die Zahlen laufen lassen, um zu entscheiden, ob dieses zweite Einkommen es wert ist.
Wenn nach reiflicher Überlegung ein zweites Einkommen Teil Ihrer Pläne ist, gibt es 10 Schritte, die Sie unternehmen können, um die Kosten der Kinderbetreuung zu senken:
1. Finden Sie den richtigen Arbeitgeber
Einige Arbeitgeber werden Ihnen bei Ihren Kosten helfen. Wenn Sie auf Arbeitssuche oder beim Stellenwechsel sind, sollten Sie das Kinderbetreuungsgeld in Ihre Entscheidung einbeziehen. Einige Unternehmen verhandeln mit Kinderbetreuern einen Rabatt, andere tragen Ihre Kosten. Eine Reihe von Arbeitgebern haben vor Ort Kinderbetreuungsprogramme, mit denen Sie während der Arbeit in engem Kontakt mit Ihren Kindern bleiben können. Die Betreuung vor Ort spart Geld und Zeit, die für die Fahrt zur und von der externen Kinderbetreuung aufgewendet wird.
2. Gründung einer Kinderbetreuungskooperation
Organisierte Babysitter-Kooperationen bestehen in der Regel aus einer Gruppe von Müttern, die ein System von Stunden, Punkten, Wertmarken oder Tickets verwenden, die für Babysitterdienste einlösbar sind. Die Mitglieder jeder Genossenschaft entscheiden, welches Tauschmittel für sie am besten geeignet ist; in der Regel ist kein Bargeld beteiligt. Als sie Mütter für ihr Buch interviewt, sagt Palmer, dass sie regelmäßig Geschichten von Familien gehört hat, die Genossenschaften für Kindertagesstätten gründen. „Anstatt Geld zu tauschen, tauschen sie die Pflege“, erklärt sie. Eine Genossenschaft kann eine gute Möglichkeit sein, Geld zu sparen, aber Eltern sollten darauf achten, nicht mit Lizenzbestimmungen oder Wohnungsbeschränkungen in Konflikt zu geraten. Lokale Verordnungen und staatliche Gesetze können verlangen, dass Genossenschaften lizenziert und inspiziert werden, während einige Hausbesitzer oder Eigentumswohnungsvereinigungen diese Art von Vereinbarungen verbieten können.
3. Vergleich der Tagespflegekosten
Wenn Sie zum ersten Mal nach Kinderbetreuung suchen, ist es einfach, die Kosten zu vernachlässigen. Du konzentrierst dich mehr darauf, einen Ort zu finden, an dem du dich wohl fühlst und dein kostbares Baby verlässt. Um den Unterricht als oberste Priorität zu erhalten, haben Sie eine Liste der Kindertagesstätten, die Sie recherchieren, und listen Sie zuerst den Preis auf, dann alle anderen Faktoren wie die Anzahl der Kinder, die ein Anbieter überwacht, den Standort usw. Sobald Sie in eine geeignete Kinderbetreuung investieren, achten Sie auf die Preise und deren Veränderung.
Wenn Sie nach einem Samstagabend-Sitter suchen, sollten Sie nicht nur auf die Tarife des Sitters achten, sondern auch, wenn Sie ihn abholen und abgeben müssen, da dies zu den Gesamtkosten beiträgt.
4. Anwendung des Familien- und Krankenversicherungsgesetzes
Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz ermöglicht es Ihnen, 12 Wochen unbezahlten Urlaub mit geschütztem Arbeitsplatz in jedem Zeitraum von 12 Monaten zu nutzen. Zu den abgedeckten Gründen gehören die Geburt oder Adoption eines Kindes oder die Betreuung eines Kindes mit einer schweren Krankheit.
Leider sind nicht alle Mitarbeiter teilnahmeberechtigt. Ihr Arbeitgeber muss mindestens 50 Mitarbeiter haben und andere Standards erfüllen. Das Arbeitsministerium teilt mit, wer hier berechtigt ist und erklärt auf einer separaten Seite, wie man Aufzeichnungen führt und Ausgaben im Rahmen des Gesetzes geltend macht.
5. Job wechseln
Wenn einer von Ihnen in einem Bereich arbeitet, in dem es relativ einfach ist, den Arbeitsplatz zu wechseln, kann die Übernahme einer neuen Stelle für weniger Lohn, aber mehr Flexibilität bei der Kinderbetreuung oft zu einer Erhöhung des gesamten Take-Home-Lohns führen. Wieder müssen Sie die Zahlen laufen lassen, um zu sehen, wenn dieses sinnvoll ist, aber es ist wichtig, nicht anzunehmen, dass ein niedrigeres Gehalt weniger Geld bedeutet, das in das Haus fließt.
6. Schulprogramme
Überprüfen Sie, ob es in Ihrer Nähe ein öffentliches Vorschulprogramm gibt. Einige Schulbezirke bieten halbtägige Pre-K-Programme für 4-Jährige an. Viele dieser Programme sind kostenlos oder kosten nur einen minimalen Geldbetrag. Durch die Anmeldung Ihres Kindes reduziert sich der Betreuungsbedarf auf einen halben Tag.
7. Fragen Sie nach einem Geschwisterrabatt.
Wenn Sie mehr als ein Kind haben, das betreut werden muss, können die Kosten überwältigend sein. Eine Möglichkeit, Ihnen zu helfen, ist, die Einrichtungen zu fragen, ob sie Geschwisterrabatte anbieten – viele bieten ermäßigte Preise für ein zweites und drittes Kind. Einige Kindertagesstätten und Kinderbetreuungseinrichtungen geben diese Informationen nicht unbedingt freiwillig weiter, also fragen Sie während der Interviewperiode nach.
8. Berücksichtigen Sie die umliegenden Städte
Wenn du in eine benachbarte Stadt reist, kannst du dir ein Paket sparen. Die Auswahl eines Zentrums oder Hausanbieters in den Vororten oder einer kleineren Stadt kann kostengünstiger sein als die Wahl eines Zentrums oder Hausanbieters in einer Großstadt. Vergleichen Sie die Tarife der Anbieter, insbesondere entlang des Weges Ihrer Arbeitswege. Wägen Sie die Kosteneinsparungen mit Gaskosten und anderen Nebenkosten ab, die Ihnen durch eine längere Pendelfahrt entstehen können.
9. Gleitzeit
Wenn die Arbeitgeber eines Paares flexible Arbeitszeiten zulassen, kann es für einen oder beide möglich sein, ihren Arbeitszeitplan anzupassen, so dass die Kinder weniger Zeit in der Tagespflege verbringen können. Immer mehr Unternehmen erlauben flexible Arbeitszeiten, daher lohnt es sich, das Thema mit Ihrem Chef zu besprechen.
10. Rekrutieren Sie Familienmitglieder, um die Kinder zu beobachten.
Wenn du das Glück hast, in der Nähe der Großeltern, Tanten oder Onkel deines Kindes zu wohnen, frag sie, ob sie deine Nachkommen ein oder zwei Tage in der Woche beobachten können.
Du könntest sie bitten, es kostenlos zu tun, oder anbieten, sie zu bezahlen, auch wenn es nur Gas und Kosten sind. Viele Großmütter würden unterhalb der Marktpreise akzeptieren, um Ihnen zu helfen und weil sie die Möglichkeit der Bindung genießen würden.
Bei weit entfernten Verwandten ist zu überlegen, ob sie im Sommer für einen Monat zu Besuch kommen könnten, um sich um Ihre Kleinen zu kümmern. Oder wenn deine Kinder alt genug sind, schicke sie für ein oder zwei Wochen zu deinen Verwandten. Am Ende des Arbeitstages können Sie die Neuheit eines ruhigen Hauses genießen.
Auch Ihre älteren Kinder können teilnehmen, indem sie helfen, ihre jüngeren Geschwister nach der Schule zu beobachten, während Sie die Arbeit erledigen. Es liegt an Ihnen, ob dies als Familienaufgabe gilt oder eine symbolische finanzielle Belohnung verdient. So oder so, es ist viel billiger als ein normaler Babysitter.
Letztes Wort
Letztendlich wissen nur Sie und Ihr Partner, was für Ihre Familie richtig ist, ob das nun Vollzeitarbeit oder die Entscheidung für einen geänderten Zeitplan bedeutet. Kindertagesstätten können teuer sein, aber sie können Ihre einzige Option sein, wenn Sie einen anspruchsvollen Job haben. Betrachten Sie das Thema aus allen Blickwinkeln und entscheiden Sie, was am besten für Ihre Kinder und Ihre Karriere funktioniert – die Antwort aller wird unterschiedlich sein.
